Altersteilzeit und Zeitwertmodelle

24. Januar
2010

Moderen Art des Vorruhestandes

Zeitwertkonten finden wir in fast allen Unternehmen.  Kerngedanke ist dabei, dass der Beschäftigte Vergütungsanteile oder nicht vergütete Arbeitszeiten in ein Zeitwertkonto einstellen kann, um aus diesem Konto ein Freistellungsgehalt in einer ( regelmäßig zukünftigen) Freistellungsphase zu beziehen. Der Arbeitnehmer gilt auch in der Freistellungsphase als sozialversicherungsrechtlich beschäftigt und genießt vollen Versicherungsschutz in den einzelnen Sozialversicherungszweigen. Zweck der Zeitwertkonten ist dabei im Unterschied zur betrieblichen Altersversorgung nicht eine zusätzliche Kapitalbildung für das Alter, sondern eine zukünftige Freistellungsphase zur Verwirklicheung verschiedener Ziele des Arbeitnehmers ( z.B. vorgezogener Ruhestand) oder des Arbeitgebers ( z.B. Ausgleich konjunktureller Schwankungen). Unsere Unternehmensberater in unseren Filialen in Erfurt, Buttstädt oder Rastenberg stehen Ihnen mit weiteren Informationen um dieses Thema gern zur Seite.